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Outro grande destaque do Poco F4 GT Black é a tela de alta resolução do tipo AMOLED. Quanto à câmera, temos um adicional com 64MP, que pode produzir fotos na resolução 9238×6928 e vídeos em 4K. Em suma, esse é um celular gamer que tem potencial para lhe acompanhar por muitos anos. Colocando um ponto final nesta lista com os melhores celulares gamer, resolvi apostar em uma “dobradinha”, ou seja, decidi citar o Asus ROG 6 e o Asus ROG 6 Pro, que são produtos gamer de alta qualidade. Para começar, ambas as máquinas apresentam construções requintadas e estilosas, o que é perfeito para quem busca por uma máquina com a “cara do público gamer”. Agora, no que tange às qualidades técnicas, os destaques são: Cabe ressaltar que essas duas máquinas contam com um sistema especial de resfriamento (o que garante belos ganhos de performance) e mais uma boa série de funcionalidades dedicadas a aprimorar a experiência com jogos. Arrematando os “pacotes”, temos telas de alta qualidade, suporte para conexões 5G e câmeras de 50MP, que podem tirar fotos na resolução 8165×6124 e gravar vídeos em 8K. Portanto, se você está com o orçamento folgado, não há muito o que pensar, essas são máquinas gamer de respeito.

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É por isso que muitas pessoas dizem no Brasil que um funcionário custa o dobro de seu salário (de fato, em alguns campos específicos, os custos de emprego podem exceder 100% da remuneração). 02 – Pagamento de bônus por férias 2,75% Faça o checklist dos documentos necessários para contratar um funcionário de acordo com a CLT. Depois, é preciso definir o tipo de contratação que será realizada com o colaborador, podendo ser: O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), foi elaborado com o intuito de auxiliar o trabalhador em caso de demissão sem justa causa. O valor deste tributo é recolhido mensalmente e depositado em uma conta em nome do trabalhador, que permitirá o saque integral caso ele seja demitido sem nenhuma justificativa plausível. Todo trabalhador formal tem o direito de tirar férias remuneradas pelo período máximo de 30 dias após um ano de trabalho. Essa remuneração deve ser paga antecipadamente, além de incluir o percentual de ⅓ constitucional, correspondente ao valor de ⅓ da soma do valor dos dias das férias, acrescido dos reflexos ou médias apurados. Tais contribuições são retidas pelo empregador através dos impostos citados acima, como o INSS, FGTS, entre outros que podem ser atribuídos. Vale lembrar que, a retenção dos tributos deve ser proporcional aos dias de férias retirados. Além disso, é preciso explicar detalhadamente quais os direitos do funcionário e quais serão os próximos passos a serem seguidos para completar o processo de demissão. A autenticidade das informações e documentos repassados pelo empregado é 100% responsabilidade do empregador ou representante legal. E é também obrigação da empresa adotar um sistema único, organizado e centralizado, para que não haja possíveis confusões.

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