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Juíza Assessora da Corregedoria. Certidão de casamento e de nascimento dos filhos. Fato é que apenas sabendo qual o custo de um funcionário que o empreendedor é capaz de se organizar para reduzir gastos, programar investimentos e calcular a quantidade ideal de colaboradores necessários ao seu negócio . Assim, ele garante que a empresa consiga encarar um crescimento com a melhor relação custo-benefício , evitando que haja uma ”superpopulação” de colaboradores ou um déficit de mão de obra, sobrecarregando os funcionários e abrindo brechas para processos trabalhistas. Em poucas palavras, só com esse tipo de cuidado os gestores podem: Levando esses valores em consideração, podemos afirmar que quase 40% do que o negócio investe nos custos com mão de obra não são direcionados à remuneração, mas sim a impostos. 8% de FGTS mensal, ou seja, R$ 80,00; Valor anual de férias, que fica R$ 1.000,00; 1/3 sobre as férias, R$ 333,33 de valor anual; 13º salário, de R$ 1.000,00 anual; 8% de FGTS do valor anual, que fica R$ 186,67; Provisão mensal de R$ 210,00. Assim, fica mais simples encontrar e analisar o quanto realmente está sendo gasto com cada colaborador . Vale destacar que a precificação por hora é uma maneira bastante esclarecedora de comparar investimentos e retornos. Uma empresa que apura seus gastos constantemente consegue manter-se saudável e em crescimento. O segredo: invista mais que a concorrência em custos estratégicos e busque reduzir ao máximo os custos não estratégicos. Dessa forma, você conseguirá manter o negócio “enxuto” e os profissionais altamente engajados. Será que você faz ideia de quanto custa um funcionário para a empresa? Um spoiler: o salário é apenas uma parte da equação. Impostos, alíquotas, benefícios, Simples Nacional, Lucro Presumido… São muitas as questões envolvidas nessa contabilidade. Os dois tipos têm distinções em relação ao faturamento, número de funcionários permitidos e atividades, além do regime de tributação.

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